Une pétition, à l’initiative d’un collectif de CDDs, a circulé depuis le mois d’avril sur les centres INRAE pour une revalorisation égalitaire de leurs salaires. Cette pétition a, à ce jour, été signée par 500 collègues de l’INRAE, dont 280 CDDs et 220 titulaires.

Pour rappel, en quelques mots, les salaires des CDDs ont été revalorisés au 1er janvier 2024 selon une nouvelle grille (voir la note de service n°2023-71). Mais seul·es les CDDs nouvellement embauché·es dans une unité ayant les capacités financières d’assumer les nouveaux salaires pouvaient y prétendre. Cette revalorisation a depuis été généralisée au 1er septembre 2024, date depuis laquelle les CDDs nouvellement embauché·es ou bénéficiant d’une prolongation de contrat via un avenant sont systématiquement payé·es sur la nouvelle grille. Les CDDs continuant de travailler sur un contrat signé avant le 1er septembre continuent donc d’être payé·es sur l’ancienne grille, et ce jusqu’à la fin de leur contrat.

=> Coexistent donc dans l’institut des CDDs réalisant le même travail, mais payé·es différemment selon la date à laquelle elles et ils ont signé leur contrat ! Et on ne parle pas d’une bagatelle : ces différences peuvent se monter jusqu’à 24% d’écart pour des postdocs ayant 3 ans d’expérience, ce qui représente 684 € bruts par mois en moins pour celles et ceux ayant signé avant le 1er septembre ! Pour des postdocs ayant par exemple signé un contrat pour 2 ans à partir du 1er novembre 2023 (exemples de situations que nous avons pu recenser), cela représente une perte sèche de 15 000 € bruts sur l’ensemble de leur contrat à partir du 1er janvier 2024 !
Au-delà des postdocs, ce sont bien tous les corps de CDDs qui sont touchés, de l’ingénieur·e de recherche jusqu’à l’adjoint·e technique, avec des écarts de salaires allant de 5 à 14% pour ces corps, ce qui représente de 108 € à 384 € en moins chaque mois pour des agent·es ayant jusqu’à 5 ans d’expérience !

lire l’intégralité ici

A l’heure où nous subissons une hausse du coût de la vie jamais égalée jusque-là, et alors que le point d’indice est toujours gelé pour les titulaires comme pour les CDDs avec une perte sèche de pouvoir d’achat de 25% depuis 2000, un manque à gagner de 108 € par mois est considérable pour nous !

Face à cette rigidité absurde et totalement inique de la Direction Générale, nous invitons tous·tes les CDDs à se rapprocher des syndicats CGT et SUD pour interpeller le Directeur Général Délégué aux Ressources à l’occasion de son passage sur les centres INRAE, puisqu’il réalise actuellement une tournée des centres.