Statutaire, MGEN individuelle, MGEN collective.

La protection sociale complémentaire (PSC) se met en place au 1er mai 2026, avec la mutuelle santé, obligatoire et financée à 50 % par l’employeur, et la prévoyance collective et facultative, financée seulement à hauteur de 7€/mois (!) par l’employeur. Dans les deux cas, c’est la MGEN qui a remporté les deux marchés (pour une durée de 4 à 6 ans). La FERC CGT alerte sur 2 risques : la non-couverture en prévoyance (qui peut avoir des conséquences dramatiques, cf. passage à 50 % de rémunération après 90 jours d’arrêt…), et le déséquilibre du régime (si seuls les plus âgé·es ou les personnes à risque adhèrent).

En bref :
Au cours du mois de mars (pour l’ESR, c’est entre le 26 mars et le 31 mars), vous allez recevoir un mail pour la prévoyance collective, puis vous pourrez appeler la plateforme (09 72 72 16 17), pour ensuite recevoir un devis en ligne et adhérer à la prévoyance.
Vous aurez 6 mois (jusqu’au 31 octobre) pour adhérer à la prévoyance collective sans questionnaire médical. Ce délai sera d’un an si vous possédez déjà une prévoyance chez un autre assureur : le temps d’arriver à l’échéance du contrat. Il n’y a pas de délai de carence lors de l’adhésion à la prévoyance collective. Et dans le même temps, comme c’est facultatif, la MGEN maintient ses offres individuelles de prévoyance et fait sa promotion…

La prévoyance : pas facile de s’y retrouver !
La FERC CGT tente de clarifier les choses pour vous.
La FERC CGT défend la Sécurité Sociale, et revendique son extension : la Sécurité sociale intégrale. Elle œuvre aussi pour l’amélioration concrète du système mutualiste.

Voir le 4 pages au format pdf.

Sommaire

PSC santé, prévoyance collective et individuelle...
A/ Prévoyance statutaire : des avancées
A1) Incapacité
A2) Invalidité
A3) Décès
B/ La prévoyance facultative et collective MGEN
B1/ Cotisations prévoyance
B2/ Prestations
C/ Le déploiement de la prévoyance : sabotage ?
D/ Revendications
Concrètement je fais quoi ?